Runder Tisch BEM Rheinland-Pfalz

Am 6. Juni fand der Runde Tische BEM Rheinland-Pfalz bei Gastgeber SCHOTT in Mainz statt. Der Runde Tisch ist der Ort für Austausch und Vernetzung rund um die Themen zum BEM.

Durch die Veranstaltung führten Klaus Berg und Marianne Giesert, Institut für Arbeitsfähigkeit. Eine kurze Vorstellungsrunde aller Teilnehmenden gab dem Runden Tisch wieder eine persönliche und herzliche Atmosphäre. Die Vorstellung gab Einblicke in die Aufgabenfelder der Anwesenden, veranschaulichte aber auch Hürden im BEM und der Notwendigkeit für einen regen Erfahrungsaustausch. So wurde unter anderem deutlich, dass in vielen Unternehmen erst sehr schleichend BEM-Prozesse eingeführt werden. Zeitgleich liegt jedoch meist eine hohe Anzahl an BEM-Fällen vor, die mit niedrigem Fachkräfte-Schlüssel bearbeitet wird. Als Erwartung an den Runden Tisch äußerten die Teilnehmenden überwiegend den Wunsch nach neuen Ideen sowie der Vernetzung im Fachbereich.

Nachfolgend stellte Dr. Michael Christmann in seiner Präsentation das Unternehmen und dessen Umsetzung des BEM vor. SCHOTT stellt von Mainz aus seit über einem halben Jahrhundert ein breites Spektrum an Glas besonders Spezialgläser für die optische Industrie bereit. Dabei sind Pioniergeist, Leidenschaft für Glas sowie die Verantwortung für Mitarbeitende, Gesellschaft und Umwelt fest in der „DNA“ des Unternehmens verankert. Dr. Christmann skizzierte das Betriebliche Gesundheitsmanagement sowie das BEM bei SCHOTT mit dem Aufbau, der Betriebsvereinbarung und dem Prozess-Ablauf. Hierbei galt, seitens der Teilnehmenden, ein besonderes Interesse dem nicht allen bekannten EAP (Employee assistance program), welches den Mitarbeitenden als Unterstützungsprogramm zur Förderung der Gesundheit und Leistungsfähigkeit, als Angebot zur Verfügung steht. So können beispielsweise zeitnah Coachings und andere Beratungen von Arbeitnehmenden anonym in Anspruch genommen werden. Eine weitere Frage, die im Rahmen des Vortrages aufkam, war die der Beteiligung von Vorgesetzten im BEM-Prozess. Diskutiert wurde, ob vor der Benachrichtigung der Mitarbeitenden zur BEM-Berechtigung die Führungskraft zu benachrichtigen sei oder nicht. Dialoge wie diese, zeigen einmal mehr auf, welchen Mehrwert der Runde Tisch hat, um Ideen und Anregungen für die Umsetzung des BEM zu erhalten.

Anschließend stellte Ruth Kremser aus dem BEMpsy Projektteam die neuesten Entwicklungen und Usability Tests im Projekt vor. Die BEMpsy Abschlussveranstaltung findet am 12. September 2023 in Berlin statt, zu der alles herzlich eingeladen sind. Außerdem können alle Interessierten das kostenfreie E-Learning Tool für Führungskräfte und betriebliche Interessenvertretungen zu den Grundlagen des BEM und psychischen Beeinträchtigungen testen (Anmeldung unter: ruth.kremser@gaw-wai.de).

Abschließend dankt das Institut für Arbeitsfähigkeit SCHOTT für die Mitorganisation dieses Runden Tisches und die lehrreichen Einblicke in ihr BEM, die den Anstoß zu bereichernden Diskussionen gegeben haben. Der nächste Runde Tisch BEM Rheinland-Pfalz findet am 18.09.2023 statt – der Ort wird zeitnah bekannt gegeben.